アマゾンで働くということ (５)
新卒社員が挑戦するリアルなやりがい
5人の社員が肌で感じるAmazonの働きやすさ
日本のAmazonでは2012年から新卒採用を開始し、今年9年目を迎えました。日本だけでなく、海外からの採用もあり、新卒社員もグローバルです。今年4月に入社した新入社員たちは、入社直後から在宅での勤務を開始したり、フィジカルディスタンスを保ちながら働いたりと、「ニューノーマル」な環境で勤務してきました。約半年間働いてきた社員たちの目に、Amazonはどのように見えているのでしょうか。
Amazonで働く面白さは多種多様
石尾千晶（いしお・ちあき）さん
東京都出身。アマゾンウェブサービス（AWS)のソリューションアーキテクトとして、
お客様のビジネスの技術的側面からの支援を担当。大学では情報科学を専攻し、修士課程を修了。
——まずは今、仕事で一番、面白いと思っていることを、仕事の紹介も兼ねて教えてください。
石尾千晶さん：クラウドコンピューティングサービス「アマゾン ウェブ サービス（AWS）」のソリューションアーキテクトをしています。AWSを利用されているお客様のニーズに合わせて技術的な支援を行なっています。半年間のリモートワークでの研修が終わり、実地研修が始まったところです。技術の深い知識を活かしてお客様を支援できる仕事内容に魅力を感じて入社したので、実際にどう仕事が進むのか、とても楽しみにしています。
榊原光祐さん：大阪にあるFCでエリアマネージャーをしています。ECで販売している商品の入荷がスムーズに行われるように、搬入のタイミングを管理したり、調整したりするのが仕事です。これから部下を持ち、チームを組んで本格的に業務に当たるタイミングなので、緊張もありますが、人と関わる楽しさも感じています。
ドー・ゴック・アインさん：私も榊原さんと同じくFCのエリアマネージャーです。ベトナムの大学で日本語とビジネスの基礎を学び、アマゾンジャパンに入社するために来日しました。今、面白いのは、毎日、何かしら改善点があることです。チームで問題を分析し、解決策を考えて取り組み、またその結果をフィードバックしていくというPDCA(Plan、Do、Check、Action)サイクルを実践していることが興味深いです。
矢野綾子さん：私は物流部門で、物流を最適化するために運行情報の管理プロセスの効率化を図っています。Amazonの物流網が飛躍的に拡大していく様子がリアルに分かるので、そのダイナミックさにワクワクしています。
渡辺祐貴さん：僕はソフトウェア・デベロップ・エンジニアとして、機械学習のチームに所属しています。コンピュータにデータを蓄積して学習させ、よりよいサービスやインフラを構築していくのが仕事です。Amazonは世界中にお客様がいるので、データ量がものすごく多い。その膨大なデータが扱えることも面白いです。僕のチームはメンバー15人のうち、日本人は2割くらい。7カ国くらいから集まっています。多国籍な文化も気に入っています。
矢野綾子（やの・あやこ）さん
兵庫県出身。オペレーション部門でサプライチェーン・マネージメントを担当。
急速に拡大する物流網に対応する運行情報管理プロセスの効率化を図っている。
大学院では応用化学を専攻。
——入社が決まったとき、家族や友人など、周囲の反応はいかがでしたか。
榊原光祐（さかきばら・こうすけ）さん
愛知県出身・フルフィルメントセンター（FC）勤務。エリアマネージャーとして
入荷の進捗と調整を担当。大学では社会学部でトルコ語を専攻。自身の成長を期待して入社。
石尾さん：大学で学んだ知識を活かせる職種なので、とても喜んでくれました。大学の恩師や友人はAWSへの興味が高く、「AWSについて教えてほしい」とよく言われます。
榊原さん：僕は大学で地域文化や社会問題を勉強していたのですが、周囲に就職すると思われてなかったようで、入社が決まって驚く人もいました。でもみんな、Amazonをよく利用していることもあって、自分のことのように喜んでくれました。内定祝いに「Echo Show」をプレゼントしてくれた友人もいます。
アインさん：ベトナムにAmazonはまだないのですが、世界的企業なのでとても喜んでくれました。ただ、両親は働き過ぎたりしないか、心配もあったようです。私も新型コロナウイルス感染症のこともあり、日本や職場になじめるかどうか不安でしたが、働き出したら、心配はなくなりました。感染対策やソーシャルディスタンスの厳守など、社員の安全と健康に配慮した職場でしたし、人間関係もとてもあたたかかったんです。今は安心して楽しく働いています。
矢野さん：大学の研究とまったく違う分野の仕事なので「なぜAmazon？」と聞かれました。あと「入社が難しそう」という声も。でも、内定が決まってからは、周りにECのヘビーユーザーが多かったので喜んでくれました。
あたたかい人間関係や泥臭い面があることを発見
DO NGOC ANH（ドー・ゴック・アイン）さん
ベトナム出身。フルフィルメントセンター（FC)勤務。エリアマネージャーとして入荷の進捗と
調整を担当。ベトナムで大学を卒業し、アマゾンジャパンへの就職を機に来日。
——働き始めて、入社前とイメージが違ったところや驚いたことはありましたか。
榊原さん：僕と同じFCで働くアインさんなら共感してもらえると思うんですが、「泥臭い部分もある職場なんだな」と感じました。たとえば、安全に働くために、床に通行の目安になるラインテープを貼っているのですが、その位置が日々、変わったりするんです。毎日、地味だけれど、何かしらの改善をコツコツと積み上げている。その姿勢が結果的に大きな変化につながっていることに気づきました。
渡辺さん：僕は予想以上に新卒扱いされないことに驚きました。入社1週目からプロダクトのコードを書かされたんです。その他にも「これをやってみたい」と上司に相談したら、「本人に言ってみて」と、いきなりアメリカにいる社員にコンタクトを取るようにアドバイスされたこともあります。経験にかかわらず立場がフラットなことを実感しました。
石尾さん：お客様の業種は多岐にわたるので、常に勉強が必要です。理解不足から間違ったことを伝えてお客様を混乱させてしまうより、一旦持ち帰って勉強し、しっかり理解してからお答えしたほうがいいと、先輩に教えていただきました。お客様に誠実であること、技術に対して真摯であることを大切にしていると感じました。
矢野さん：外資系企業は社風がドライというイメージがあったのですが、Amazonはとてもあたたかくびっくりしました。上司や先輩がいつでも質問しやすい環境を作ってくれたり、頻繁にチャットで連絡をくださったりしたので、リモートワークでも安心して仕事を続けられました。
リモートワークでも働きやすい環境
渡辺祐貴（わたなべ・ゆうき）さん
東京都出身。ソフトウェア・デベロップ・エンジニアとして、機械学習プロダクトのモデル構築と実装、
およびインフラ整備を担当。工学部情報学科卒業。
——FC勤務の榊原さんとアインさん以外は、デスクワークが主なので入社の時点から自宅でのリモートワークでしたよね。新しい働き方への不安はありましたか。
渡辺さん：入社して1カ月くらいは、社内にどんな人がいるのか分からないまま、過ぎてしまいました。不安でしたが、他の会社に入社した人も同じだったんじゃないでしょうか。僕がむしろAmazonに入社してよかったと思ったのは、以前から離れた場所にいる人たちと協力して働く環境が整っていたことです。上司や先輩たちが経験をもとに、いろいろ教えてくれたので、困ったりすることがほとんどありませんでした。
石尾さん：私も入社以来ずっとリモートワークでしたので、半年間１度もオフィスに出社したことがないですが、上司や先輩がオンライン上で頻繁に連絡をとってくださるので不安はないです。同期入社の人とは長時間オンラインミーティングをして仕事をすることもありますよ。話したくなったら、ミュートを解除して会話するんです。まるで隣の席に同期がいるような感覚で仕事をしています。
お客様のために挑戦する姿勢が評価される
——Amazonの社員は、常にお客様に高い価値を提供できるかどうかを考えて行動しています。その指針になるのが全14項目ある「リーダーシップ・プリンシプル」です。皆さんは、どれが一番好きですか。
渡辺さん：僕はスピーディーな意思決定を促す「Bias for Action」です。スピードと挑戦する姿勢を重視するところがいいと思っています。新入社員は経験が浅いので、何かアイデアが浮かんでも、十分に準備してから上司や先輩に伝えようと尻込みしがちです。でも、Amazonでは、すぐにアクションを起こすほうが高い評価を得られる。その評価軸に「新卒でも期待されている」という充実感を覚えます。
アインさん：私はお客様を起点に考える「Customer Obsession」です。この行動指針があることで、日々、自分がどう動けばいいのか、やるべきことは何かがはっきりとわかるからです。改善のアイデアもいろいろ浮かんできます。
矢野さん：私もアインさんと同じく「Customer Obsession」です。先輩から「Dive Deep＊してるね」とほめられたことがあったのですが、深い集中力で仕事に取り組んでいると評価されたんだな、とうれしくなりました。この評価も「お客様のために」という指針を意識していたからこそ、いただけたと思っています。
＊ダイブディープ：リーダーシッププリンシプルの一つで常に詳細を把握し、現状を確認し、深く考えることを促すもの
榊原さん：僕は信頼を得る姿勢を示す「Earn Trust」が好きです。今はまだチームの人たちから十分な信頼を勝ち得ているとは言えないのですが、だからこそ、先輩やチームの輪に飛び込んで、仕事に深く取り組みたい。熱意や泥臭いところを大切にしていけば、信頼を得られるんじゃないかと思っています。
石尾さん：私は、自分の意志で主体的に取り組む「Ownership」です。学生時代から大切にしてきた考え方だったので、Amazonのリーダーシップ・プリンシプルになっていることを知ってうれしかったです。特に私の仕事では「Ownership」を常に意識して、お客様のビジネスを自分のことのように真剣に考えて主体的に取り組むことで、質の高い結果が出せると思っています。
——自分のキャリアと人生をどう成長させていきたいと考えていますか。最後に理想のリーダー像を教えてください。
榊原さん：僕は「威厳のないリーダー」になりたいと思っています。部下とフラットな関係で活発にコミュニケーションしながら、お互いに高め合う関係を作りたいですね。
アインさん：現在私が勤務しているFCの責任者・サイトリーダーはとても素晴らしい方で、どんな問題もロジカルに分析できて、解決策を見出しています。私もそういうリーダーになりたいです。
矢野さん：私も榊原さんと似ていて、ボーダーレスなリーダーになりたいです。自分の部署だけでなく、他部署の人とも積極的にコミュニケーションが取れるようになりたい。将来は世界的に活躍したいと思っています。
石尾さん：常によりよいものを目指してチャレンジできるリーダーになりたいです。自分が挑戦するだけでなく、周囲がチャレンジするときに応援できる人間でありたいと思っています。
渡辺さん：いくつになっても強いガッツと好奇心を持ち続けたいですね。年下の人に対しても、素直に教えを請う謙虚さを忘れずに、貪欲に学び、仕事に生かしていきたいです。
海外生活経験を、Amazon Japanで活かしませんか？
現在、クイックUSAからご紹介できるAmazon Japanの求人は、約２８０ポジションあります。
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アマゾンジャパンの求人（一部ご紹介）
Job No : RH9609
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Manager Operations
業界 : E-Commerce
勤務地 : 北海道（札幌市）、日本
給与 : 1000万円 ～ 1200万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
Payment Riskを監視、追跡、および管理することで注文パイプラインを保護しているオペレーションチームのマネジメント(２４名のメンバーと２名のマネージャーの上司になります。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9607
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Manager Investigations
業界 : E-Commerce
勤務地 : 北海道（札幌市）、日本
給与 : 600万円 ～ 900万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
不正な購入・不正な販売からアマゾンのサービスを保護するためのオペレーションチームにて、
マネージャーの募集です。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9606
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Investigations Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : 北海道（札幌市）、日本
給与 : 600万円 ～ 900万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
不正な購入・不正な販売からアマゾンのサービスを保護するためのオペレーションチームにて、 マネージャーの募集です。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9619
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Safety Coordinator
業界 : E-Commerce
勤務地 : 埼玉県（上尾市or 坂戸市）、日本
給与 : 360万円 ～
ビザサポート : あり
募集内容 :
この秋開設されたばかりの物流拠点であるフルフィルメントセンター内で、従業員の環境・安全・健康を管理するポジションです。具体的には、職場環境や、設備・装置、建築、警備、安全等の整備・管理を行います。
安全第一。危険をはらむ要因を見逃さず、全従業員が快適に過ごし、業務を行うことができる環境作りに取り組みます。常にお客様目線で行動し、職場全体への貢献を心掛けることが求められます。日々の改善の取り組みが従業員の笑顔に繋がるポジションです。
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Job No : RH9616
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Facility Launch Sr. Specialist （施設管理技術部企画課）
業界 : E-Commerce
勤務地 : 千葉県（市川市）、日本
給与 : 700万円 ～ 1000万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
デリバリーステーション(配送拠点)の新規立ち上げに伴う、ベンダーの新規開拓・選定・契約・継続的な関係構築など。
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Job No : RH9625
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Sales Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : 東京（目黒）、日本
給与 : 1000万円 ～ 1400万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
Amazon出品サービスの新規販売事業者様を開拓する営業チームのマネージャーを募集します。
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Job No : RH9624
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Sr. Vendor Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : 東京（目黒）、日本
給与 : 1000万円 ～ 1400万 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
このポジションは、ライフ＆レジャー事業本部における新規事業の戦略立案、プロセス構築、及びパートナー開拓を担当します。国内外のパートナーと連携しながら海外メーカーの日本進出、また、国内メーカーの海外進出をドライブすることをミッションとします。
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Job No : RH9623
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Partner Support and Solutions Business Analyst
業界 : E-Commerce
勤務地 : 東京（目黒）、日本
給与 : 800万円 ～1200万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
複数の国で使用されているさまざまなプラットフォームに関する技術的なお問い合わせを担当し、出品者様と直接やり取りをする業務。さまざまなデータプラットフォームと分析ツールを活用して、タイムリーで、ビジネス価値のある、かつ実用的な情報を提供する分析のエキスパート
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Job No : RH9622
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Sr. Merchant Consultant
業界 : E-Commerce
勤務地 : 東京（目黒）、日本
給与 : 1000万円 ～1500万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
マーチャント・コンサルタントをトレーニング、教育する役割を担って頂きます。チーム全体で数百社の事業者を対象に、後述する様々なサポートやコンサルテーションを行います。また、自身も大規模かつ戦略的に重要なアカウントを数社受け持ちます。
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Job No : RH9621
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Operations Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : 大阪、日本
給与 : 600万円 ～900万円
ビザサポート : あり
募集内容 :
Alexa Shoppingの根幹となる機械学習のモデル分析などを通じて,
問題点の洗い出しなどを行うためのオペレーションチームのマネージャー。
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Job No : RH9506
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Manager, Prime Enhancement and Seller Success
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo
給与 : 1000万円～1400万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
新チーム立ち上げに伴い、新チームを統括するマネージャーを募集します。 このポジションは、日本におけるマーケットプレイス事業の更なる拡大のために、Amazon上で現在既に出品・販売されている数万規模の出品者・企業に対し、出品商品のプライム化を推進していくことを担い、マーケティングならびにコンサルティング/営業活動を行う６人態勢のチーム「Prime Enhancement and Seller Success, Seller Services」を統括する立場です。 既に他国で類似する組織が存在しているため、US、EU、中国、インドの同僚たちから学びつつ、日本のマーケットプレイス事業にとって最適な組織を定め運営し、出品者に対してコンサルテーション／営業活動を行うチームをリードすることを期待しています。
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Job No : RH9505
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Manager Account Management, Seller Services
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo
給与 : 1000万円～1400万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
Teamをmanagementして、新たにAmazon.co.jpへ出品を検討する販売事業者の獲得と、売上高最大化を目標として、迅速に営業活動を行い、結果を出すことが求められています。販売事業者の売上ポテンシャルを最大化するためには、販売実績データの分析を行い、分析結果に基づいて具体的なアクションを提案し、販売事業者に実行していただくことが求められています。 そのためには、各販売事業者の販売データや、商品ジャンルごとの売上ランキングデータなどを、多角的かつ迅速に分析した上で、短期的・中長期的に取るべきアクションを特定し、各販売事業者に提案し、実行のサポートをします。
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Job No : RH9504
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Merchant Consultant
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo
給与 : 800万円～900万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
Amazonセラーサービス事業本部は、新たに創設するチーム Marketplace Paid Services (以下MPS) 部門のマーチャント・コンサルタントを募集します。
詳細・ご応募は→こちらから
Job No : RH9503
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Account Manager
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo
給与 : 800万円～900万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
商品を出品・販売する既存の大手国内事業者をアカウントマネジメントするAccount Managerを募集します。
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Job No : RH9501
※こちらの求人はクローズとなりました。
タイトル : Sales Representative (New Account Manager)
業界 : E-Commerce
勤務地 : Meguro, Tokyo
給与 : 800万円～900万円 + Bonus
ビザサポート : あり
募集内容 :
Amazon出品サービスのLife & Leisureチームにて、新規販売事業者様を開拓する、新規営業担当者を募集します。
詳細・ご応募は→こちらから
福利厚生は→こちらから
会社概要は→こちらから
【問い合わせ先】
アマゾンジャパンの求人についてのご質問は、下記まで弊社専用E-mailアドレスまでご連絡ください。
QUICK USA, Inc.
www.919usa.com
E-mail : amazonjapan@919usa.com
※この求人は、アマゾンジャパン合同会社より委託を受けた、
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[Los Angeles Office ]（Headquarters)
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Phone: 310-323-9190
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【バックナンバー】
No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況
No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策
No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ
No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A
No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ
No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について
No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ
No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順
No.9 Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答
No.10 コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ～アメリカの人事は差別との闘いであるから
No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報
No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A
No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト
No.14 ジョブ型？メンバーシップ型？/自主隔離を終了させる新たなガイドライン
No.15 CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる
No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/
No.17 訴訟が多いワースト１０/コーチングの活用目的
No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション
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・感染症（新型肺炎・季節性インフルエンザ）に対し人事部がすべき事
【アメリカ人事・労務関連】
・【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ～新型コロナ時代で求められる対話とは～
・【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め
・8月5日（水）「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催！
・在宅勤務でどう対応？！マネジメントと評価制度ウェビナー（後日無料個別相談可）
・【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International
・【E,Lビザ】移民法ウェビナー（無料）開催！QUICK USA x S.W. Law Group
・QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催！
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・すぐに実践できる！アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める１５の方法
・ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ！ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします！
・9/23「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナーレポート
・10月8日（火）「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催！
・イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。
・ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。
・イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
・【「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～ セミナー開催！（無料）
・カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。
・知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方～今後の企業マネジメント変革
・「働き方改革 次の一手」～新しい時代のマネジメント～セミナー開催リポート
・夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例
【アメリカ転職・就職関連】
・海外生活経験を、Amazon Japanで活かしませんか？
・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part2
・10月12日（月）はコロンブス・デーのため休業とさせていただきます。
・アメリカ就職、転職活動の最重要事項！【自己分析と他己分析】Part1
・アマゾンで働くということ（４）自分らしい働き方で人生を切り拓いて
・アメリカでの仕事探しでも知っておきたいDXの４つのポイント
・9月7日は「レイバー・デー」のため休業とさせていただきます。
・ここがポイント！面接官がチェックするコミュニケーション力とは
・プロに相談しよう！8月の「WEB就職・転職相談会」（無料）
・アマゾンジャパンで働きませんか？新規ポジション5件ご紹介！
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・【転職成功談】コロナ影響下でも転職に成功した秘密を教えます。
・2021年度 新規H-1B申請数が年間上限発給枠に達しました。
・米国および各国大使館でビザ発給業務が一時停止されています。
・アメリカでの就職・転職活動にキャリアカウンセリングがおすすめな理由。
・アメリカで就職！最新版OPTの方の求人の探し方、お仕事探しの流れを教えます！
・あなたのレジュメは大丈夫？絶対外せない重要ポイントから最近のトレンド、NGまで
・アメリカで採用面接を受けた後、サンキューレターは出すべきか？出さないべきか？
・感謝の気持ちをこめて！「クイックＵＳＡ創立20周年記念キャンペーン
・プロが伝授！失敗から学ぶアメリカでの採用面接での成功の秘訣
【日本人留学生支援団体のご紹介】
・カリフォルニア工科大学日本人学生会（Caltech JSA）
【ビジネス】
【アメリカの生活を楽しむ】
・2020年最新！サウス・ストリート・シーポートとピア17の見どころ、遊び方
・ニューヨークの「ショーフィールズ」に未来のデパートの”カタチ”を見る!?
・ロックフェラーセンターのクリスマスツリー～サックスフィフスヴェニューのホリデーウィンドウ2019
・しっかり働いたら、週末にはおいしいものを食べに行こう！「IZAKAYA MEW Flushing」
・リラックスハーブで心と体を整える！おすすめハーブティー10選
・ニューヨークのメイシーズの「クリスマス・ウィンドウ・ディスプレイ」2019
・アトランタに行くなら必見！大人も子どもも楽しめる「コカ・コーラ博物館」
・ニューヨークのメトロポリタン美術館の「PLAY IT LOUD INSTRUMENTS OF ROCK & ROLL」
・ニューヨークのメトロポリタン美術館のファッション展覧会「CAMP : Notes on Fashion」
・ニューヨークに「MERCADO LITTLE SPAIN」誕生！
・ローワーイーストサイドの「エセックスマーケット」新たな場所で再オープン！
・ニューヨークで桜のお花見をするなら、セントラルパークがおすすめ！
・ロサンゼルスで”粉もん”が食べたくなったら「ちんちくりん」へ！
・ニューヨークのスターバックス リザーブ ロースタリ―でコーヒーカルチャーを楽しむ！
・ニューヨーク近代美術館（MoMA)のブルース・ナウマン特別展を見に行きました。
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