学べば学ぶほど楽しくなる♪オンラインPythonスクレイピング実践1・2コース開講のお知らせ

 

 

 

 

学べば学ぶほど楽しくなる♪

オンラインPythonスクレイピング実践1・2コース開講のお知らせ

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最近、巷でよく耳にする「Webスクレイピング」。

初めて聞いたという方もいらっしゃるかと思いますが、パイソンのスクレイピングは、使い始めると便利で大幅に業務の効率化が図れるため、幅広い業種や業務で使われています。

 

スクレイピングとは、ウェブページから情報を抽出することができる技術のことを言います。例えば商品の価格について書かれたページから数値を取得し、エクセルにまとめる業務があったとします。ウェブサイトから毎回手でコピペするととても時間がかかってしまいますね。

 

そんな時、Pythonを使ってウェブページをスクレイピングし、データを自動でとってくるように設定すれば、以降はプログラムが勝手にデータをとってきてくれるようになります。

 

この技術を習得すれば、日々の業務の効率化が図れることはもちろんのこと、就職や転職活動でもスキルをアピールすることができます。

 

最新の技術を身につけたいと思っていらっしゃる方は、是非この便利なスクレイピングの技術を学んでみてはいかがでしょうか?クラスはオンラインクラスですので、ネットにつながってさえいれば全米どこでも、自宅でもオフィスでも受講していただくことが可能です。

 

まとめて申し込むと、お得な割引きプランもありますので、併せてご検討ください♪

 

♪クイックUSAは皆様のスキルアップを応援しています♪

 

 

※Pyhonスクレイピングのコースは、Python超入門、初級コース、

HTML/CSS超入門、各初級コースまで受講された方が対象となります。

 

 

【Pythonスクレイピング実践1コース概要】

1回$30/4回受講される場合には特別割引料金 $100が適用されます。

☆さらに、Pythonスクレイピング実践1・実践2コースまとめてお申込みの方には特別割引料金として$160で受講いただけます!

各回(60分)

 

◎Pythonスクレイピング実践1:

1回目:スクレイピングの仕組み・できること

4月1日(木)

Aクラス:

15:00 – 16:00 (PDT)

17:00 – 18:00 (CDT)

18:00 – 19:00 (EDT)

 

Bクラス :

17:30 – 18:30 (PDT)

19:30 – 20:30 (CDT)

20:30 – 21:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践1:

2回目:事例1

4月1日(木)

Aクラス:

16:00 – 17:00 (PDT)

18:00 – 19:00 (CDT)

19:00 – 20:00 (EDT)

 

Bクラス :

18:30 – 19:30 (PDT)

20:30 – 21:30 (CDT)

21:30 – 22:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践1:

3回目:事例2

4月2日(金)

Aクラス:

15:00 – 16:00 (PDT)

17:00 – 18:00 (CDT)

18:00 – 19:00 (EDT)

 

Bクラス :

17:30 – 18:30 (PDT)

19:30 – 20:30 (CDT)

20:30 – 21:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践1:

4回目:事例3

4月2日(金)

Aクラス:

16:00 – 17:00 (PDT)

18:00 – 19:00 (CDT)

19:00 – 20:00 (EDT)

 

Bクラス :

18:30 – 19:30 (PDT)

20:30 – 19:30 (CDT)

21:30 – 22:30 (EDT)          

 

 

定員:各クラス12名様 (先着順。定員になり次第締め切らせていただきます。)

※参加者にはズームのリンクをお知らせします。

※Pyhonスクレイピングのコースは、Python超入門、初級コース、

HTML/CSS超入門、各初級コースまで受講された方が対象となります。

 

 

【Pythonスクレイピング実践2コース概要】

1回$30/4回受講される場合には特別割引料金 $100が適用されます。

☆さらに、Pythonスクレイピング実践1・実践2コースまとめてお申込みの方には特別割引料金として$160で受講いただけます!

各回(60分)

 

◎Pythonスクレイピング実践2:

1回目:事例4(1)

4月5日(月)

Aクラス:

15:00 – 16:00 (PDT)

17:00 – 18:00 (CDT)

18:00 – 19:00 (EDT)

 

Bクラス :

17:30 – 18:30 (PDT)

19:30 – 20:30 (CDT)

20:30 – 21:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践2:

2回目:事例4(2)

4月5日(月)

Aクラス:

16:00 – 17:00 (PDT)

18:00 – 19:00 (CDT)

19:00 – 20:00 (EDT)

 

Bクラス :

18:30 – 19:30 (PDT)

20:30 – 21:30 (CDT)

21:30 – 22:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践2:

3回目:事例5(1)

4月6日(火)

Aクラス:

15:00 – 16:00 (PDT)

17:00 – 18:00 (CDT)

18:00 – 19:00 (EDT)

 

Bクラス :

17:30 – 18:30 (PDT)

19:30 – 20:30 (CDT)

20:30 – 21:30 (EDT)

 

◎Pythonスクレイピング実践2:

4回目:事例5(2)

4月6日(火)

Aクラス:

16:00 – 17:00 (PDT)

18:00 – 19:00 (CDT)

19:00 – 20:00 (EDT)

 

Bクラス :

18:30 – 19:30 (PDT)

20:30 – 19:30 (CDT)

21:30 – 22:30 (EDT)          

 

 

定員:各クラス12名様 (先着順。定員になり次第締め切らせていただきます。)

※参加者にはズームのリンクをお知らせします。

※Pyhonスクレイピングのコースは、Python超入門、初級コース、

HTML/CSS超入門、各初級コースまで受講された方が対象となります。

 

 

お申込み・お問い合わせ◆

必要項目とともに下記までE-mailにてお申し込みください。

【必要項目】

お名前(ローマ字のフルネーム)、ご住所、電話番号、Emailアドレス、

お申込み希望のコースまたはご希望のクラスをお知らせください。(また、各クラスAまたはBのいずれかのご希望の時間帯をお知らせください)

 

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8 West 38th St. #802 New York, NY 10018
Phone: 212-692-0850
E-mail: quick@919usa.com

※オンラインpythonコースはパソコンスクール「Villagewell LLC」の主催となります。お支払方法、キャンセル料などはすべて「Villagewell LLC」の規定に遵守いただくこととなりますのでご了承ください。

※お申し込みが定員を超えた場合には先着順とさせていただきますので、なるべく早めにお申し込みください。

※お住いの地域のタイムゾーンをご確認ください。

PDT : Pacific Daylight Time

CDT : Central Daylight Time

EDT : Eastern Daylight Time

 


 

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クイックUSAは「アメリカの人事部」を発足し、在米日系企業様向けにニュースレターを配信させていただいております。アメリカでビジネスを遂行していくために、必ず知っておかなければならない法律、人事・労務、ビザなどの最新ニュースを定期的にお届けしております。「アメリカの人事部」のニュースレターの受信をご希望の企業様は、下記までお気軽にお申し付けください。

 

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「アメリカの人事部ニュースレター」のバックナンバーをご希望の方は、E-mail:info-usjinjibu@919usa.com まで、ご希望のナンバーをお気軽にお知らせください。

 

【バックナンバー】

No.1 日本の人事について、トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

No.2 人事が知っておくべき高額医療/消費者保護法(CCPA)施行/感染症対策

No.3 コロナウィルス拡大で米国CDCも推奨「在宅勤務」について/シックリーブ

No.4 在宅勤務特集/在宅勤務に関するQ&A

No.5 コロナウイルスに関するQ&A/WiFiの規定/より快適な在宅勤務のコツ

No.6 CDC雇用者向けページを確認しよう/After COVID-19の訴訟について

No.7 ポスト・コロナの職場環境/ビザ取得の状況/WEB面接のコツ

No.8 出社への不安という理由/職場再開における適正な準備と手順

No.9    Return to Workのポリシーを作ろう/オフォス再開に関する一問一答

No.10  コロナ禍で考える「評価制度の構築」/ Don’t be silent ~アメリカの人事は差別との闘いであるから

No.11 移民法、雇用調整助成金(ERC)最新情報

No.12 失業保険の不正受給が急増/評価制度Q&A

No.13 職場におけるコロナ関連訴訟/ オフィス対策/ 感染テスト

No.14  ジョブ型?メンバーシップ型?/自主隔離を終了させる新たなガイドライン

No.15  CA州無給休暇と収入保障/強い企業になる!ブラックスワン比較とは

No.16 ポストコロナの新入社員研修/最新移民法/リモート採用注意点/失業率の推移、学校再開Q&A

No.17 訴訟が多いワースト10/コーチングの活用目的

No.18 緊急有給シックリーブ法の改定/リモートでのコミュニケーション

No.19 各州の雇用に必要な給与額/従業員が感染!会社としての対策とは

No.20 2021年は2.6%昇給すべきか?!/採用もマーケティングと同じ

No.21 バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢/H1b申請新基準

No.22 企業が提供する祝日と割合/オンラインホリディパーティゲーム9選

No.23 医療費は上がり続けるのか?

No.24 2021年の有給シックリーブ法/何はなくともブランディング

No.25 グラフで振り返る2020年/新世代のコミュニケーションCPaaSとは

No.26 ワクチン接種を強制しますか?/H-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

No.27 大統領令と法律の違い/医療費控除を最大に/州政府の仕事を請け負うには

 


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州政府の仕事を請け負うには -米国マイノリティと女性企業プログラム-

大統領令と法律の違い

医療費控除を最大にしよう

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米国国土安全保障省によるH-1Bビザ抽選プロセスの変更案について

新世代のコミュニケーションCPaaSとは

2020年をグラフで振り返る

2021年の有給シックリーブ法

何はなくともブランディング

医療保険料は上がり続けるのか?

企業が提供している祝日とその割合

コロナでホリデイパーティはどうしよう! オンラインホリデイパーティゲーム9選!

H-1Bビザ申請等における賃金要件基準及び審査基準に関する新規則

バイデン新政権誕生で変わる今後の雇用情勢

2021年は‘2.6%昇給すべきか?

人材採用もマーケティングと同じ

各州にて、サラリー従業員として雇用をする為に必要な給与額

テレワーク下でのコミュニケーション

従業員からの訴訟が多い州ワースト10は?

組織がコーチングを活用する本質的な目的

失業率の推移、学校再開とFamilies First Coronavirus Response Act(FFCRA)

従業員の採用をリモートで行うときの注意点

国益に基づく入国禁止措置例外規定の基準

ポストコロナで、海外での新入社員研修はどのように変わるのか?

ブラックスワン比較

超ややこしい カリフォルニア州 妊娠・出産における無給休暇と収入保障

ジョブ型?メンバーシップ型?

職場におけるコロナ感染テスト

コロナ禍のオフィス対策

283件のCOVID-19関連訴訟とその内容

失業保険の不正受給

人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

人事評価制度ウェビナーでの質問への回答

移民法最新情報、及びウェビナーでの質問事項について

EMPLOYEE RETENTION CREDITの取扱いがアップデートされています!

評価制度の構築

Don’t be silent

オフォス再開に関する一問一答

Return to Workのポリシーを作ろう

職場再開における適正な準備と手順

出社への不安という理由

ポスト・コロナの職場環境

新型コロナウイルス流行におけるビザ取得の状況

After COVID-19の訴訟について

CDC雇用者向けページを確認しよう

在宅勤務特集

差別との闘い

カリフォルニア州リタイアメントプラン義務化

従業員に提供する会社からのシックリーブ

コロナウイルスと在宅勤務

一泊入院で2,200万円の高額医療

感染症(新型肺炎・季節性インフルエンザ)に対し人事部がすべき事

「日本の人事部」と「アメリカのHR部門」との違い

トランプ政権発足以降のビザ取得の状況

 

【アメリカ人事・労務関連】

【無料ウェビナー】日系企業向け2021 HRケーススタディとFAQ

【無料】メキシコでの“ハタラク”がわかるウェビナー開催!

無料ウェビナー!「これからの時代を生き抜くための営業&マーケティングの秘訣」

【無料】ウェビナーのご案内「コーチング型リーダーシップセミナー ~新型コロナ時代で求められる対話とは~

【無料ウェビナー】 “オンボーディングでピンチをチャンスに” 【リモートにおける社員研修セミナー】の勧め

8月5日(水)「ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」ウェビナー開催!

在宅勤務でどう対応?!マネジメントと評価制度ウェビナー(後日無料個別相談可)

【無料個別相談】オフィス再開に向けてのコンサルテーション / Quick USA × Key International

・【E,Lビザ】移民法ウェビナー(無料)開催!QUICK USA x S.W. Law Group

QUICK USA x Kintone【無料】ウェビナー開催!

HRの専門家に個別相談できるチャンス!「日系企業向けWEB相談会」

ニューヨークにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

ニュージャージーにて「HRマネジメントセミナー」が開催されます。

2020年日系企業にとってのHRベストプラクティス

H-1Bビザの請願ルールの変更のお知らせ

2020年に向けて、従業員ハンドブックのアップデートはお済みでしょうか?

2020年1月10日(金)トーランスにおいてHRマネジメントセミナー開催!

12/11,12/12ニューヨークにて日系企業向けHRマネジメントセミナーを開催いたします!

従業員への人事評価上の肝

すぐに実践できる!アメリカの企業に学ぶ、社員の士気を高める15の方法

ギグワーカー従業員化へのカリフォルニア州法

Exempt職における最低サラリー変更ルール

ネバダ州でのサービス拡大のお知らせ!ラスベガスで開催される展示会にもスタッフを派遣いたします!

9/23「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナーレポート

10月8日(火)「ニューヨーク州セクハラ防止トレーニング」ウェビナー開催!

イリノイ州において、職場でスタッフ全員に年に一度セクハラ防止トレーニングを提供することが義務付けられました。

ニューヨーク州で、セクハラや差別に関する法律が改正されました。

イリノイ州では採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

【「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~ セミナー開催!(無料)

カンザスシティでは採用時に過去の給料について尋ねることが禁止されます。

知らないと会社が滅びる!?ミレニアル世代の考え方~今後の企業マネジメント変革

学生ローンを肩代わりする企業のベネフィット

「働き方改革 次の一手」~新しい時代のマネジメント~セミナー開催リポート

誤解を生みやすいインターン採用

夏休み期間の有給インターンシップ希望の学生をパートタイムスタッフとして採用した事例

 

 

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1月18日(月)は「マーティン・ルーサー・キング・ジュニア・デー」のため休業とさせていただきます。

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